临近6月，虽然暑假还没正式到来，但是我校和我院部分即将毕业生和在校大学生已经开始着手“找工作”了。暑假是大学生和高中毕业生求职高峰，不少学生为充实假期生活和锻炼自己，会加入暑期工行列。学生急着找份兼职，商家也正好利用暑期弥补人手空缺。然而，在暑期工市场火热的现象下，暑期工的权益保障也成为值得关注的事情。为防止我校学生暑期打短工上当受骗，我院党委按照党史学习教育计划安排，学生党支部我为群众办实事的初衷，由院学工办主任詹珅老师精心收集近年来常见的一些用工陷阱案例，整理了一些关于暑期工求职方面的注意事项，召开大学生暑期打工就业权益保障经验分享会，以此提高广大学生们的自我防范意识，避免上当受骗。

陷阱一：非法中介骗介绍费 陷阱二：骗取保证金培训费 陷阱三：暂扣证件控制求职者 陷阱四：高薪诱惑实为传销 陷阱五：不签订劳动合同 陷阱六：不设底薪只赚提成

陷阱七：骗取服装费体检费

詹珅指出，高中毕业生和大学生涉世未深，迈入社会一定要懂得自我保护。最好通过正规渠道寻找兼职岗位。上岗前一定要按照法律规定主动与用人单位签订书面的劳动合同，对报酬、支付办法、人身伤害赔付办法等细节要有明确规定，以便维权。不能因为兼职时间短或者怕麻烦就不签协议。签订协议时，应认真阅读协议条款，警惕霸王条款和模糊信息。

詹珅老师提醒，暑期，学生最好到正规企业打工。没有合同，也要注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。一旦发现雇用方有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为等时，应立即向劳动部门或公安部门报案，以保证自己的合法权益不受侵害。

在校学生利用业余时间勤工俭学，严格讲不同于正式就业。因此，在打工时要维护自己的合法权益。首先，要核实招聘单位主体资格，查验对方是否有营业执照，是否是正规合法的企业单位，有条件的最好实地考察，以确定招聘单位是否名副其实。其次，工作前要与用工单位签订书面协议，明确工作时间、工作内容、劳动报酬等。再次，正规的兼职招聘，用人单位无权收取任何费用和扣押相关证件，如果遇到以各种名义收取费用或扣押证件的，宁可放弃，也不可冒着风险求职。通过中介介绍兼职，首先要查验其是否有工商部门的注册登记信息，同时一旦建立了中介关系，要签订书面协议，谨防落入陷阱。在兼职时，一定要注意保护自己的人身和财产安全，特别是女生，最好结伴而行。另外要端正心态，对于那些舒服又容易赚钱的招聘信息，要多打几个问号。最好参加由学校组织的兼职招聘活动，以便在发生纠纷时更好地维权。