1

产品研发/开发工程师

80-120人

负责自动化设备相关模块及部件的最新技术研发，打破外国垄断，通过技术研发国产化降低自动化设备成本。

1、本科及以上学历，机械及自动化类相关专业，男女不限；

2、成绩优良，学习能力强，综合素质优秀。

3、有校内机械比赛项目、实习经历优先；

（此岗位技术成长性强，同时还可以往管理类发展）

2

产品运营工程师

50-80人

负责部门整体经营目标（利润及持续发展）的管控与建设。

1、本科及以上学历，专业不限，男女不限；

2、具备良好的沟通表达能力、组织能力、学习能力，有一定的抗压能力。

（本岗位管理能力成长性高）

3

机加工艺工程师

15-20人

1.负责制定及管控产品生产流程中的生产工艺，不断检讨其合理性并优化

2.确保各项目零件工艺化（ID效果，成本，良率等方面综合考量），跟进并解决项目过程中各阶段工艺相关问题，同时掌握业界工艺及趋势

3.预研工艺，做好技术储备

1.熟悉机械图纸和机械加工；

2.了解工业生产的管理方法；

3.校内有创新型项目经验优先；

4.思维敏捷，表达清晰，学习能力强，吃苦耐劳；

5.有智能制造和自动化生产相关实习经验优先；

4

电气工程师

10-15人

1.进行电气图纸绘制；

2.根据公司标准化进行电气选型；

3.配合工程师做现场PLC编程和调试工作；

1.本科电子电气相关专业，电气基础好，了解三菱Q系列、西门子s7-1200 plc编程优先考虑

2.熟悉嵌入式软件优先；熟悉电磁学优先

3.思维敏捷，表达清晰，学习能力强，吃苦耐劳，能够适应出差，有意向往自动化行业长期发展

5

行业推广工程师

15-20人

1、学习公司的产品知识，换成为培训教材，帮助业务员到客户现场做产品介绍和品牌宣讲；

2、研究行业标准设备的共性零件，分析产品性能，指导销售部门产品销售策略；

3、通过与客户工程师进行沟通交流，拿到客户的详细要求，并跟踪产品研发进度，最终将具有共性的标准件产品推向市场；

1、性格外向，善于表达，形象气质较好；

2、具备良好的沟通表达能力，思维逻辑清晰，学习能力强，对新事物保持好奇心；

3、在校内有主持和辩论赛经验优先；

序号

岗位

需求人数

岗位职责

岗位要求

6

销售工程师

50-60人

参与销售目标的设定、分解与执行的全过程，致力于业绩目标的达成。

1、本科及以上学历，专业不限，男女不限；

2、性格外向，乐观积极主动，热爱销售，喜欢挑战；

3、具备良好的沟通和表达能力、应变能力、团队意识、服务意识，有一定的抗压能力；

7

人力资源

3-5人

负责组织发展及组织建设，提升组织力，支撑公司战略落地。

1、不限专业，本科及以上学历；

2、综合能力强，有学生会干部或班干部经历者优先；

3、良好的沟通表达能力、组织能力、抗压能力、学习能力；

8

财务/审计

3-5人

负责企业经济活动的数据化呈现与稽核，并实行内控评价，助力经济活动的合理合规化及持续优化。

1、本科及以上学历，财务管理/会计学/经济管理类相关专业，男女不限；

2、逻辑思维能力强，对数据有良好的感知力，善于发现问题、解决问题；

3、良好的沟通表达能力、组织能力、抗压能力、学习能力；

4、有助理会计师职称、有会计师大所或上市公司实习经验优先

9

品质工程师

3-5人

1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制，通过测试、控制及改进流程提升产品质量；

2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题，处理品质异常及品质改善；

3、处理客户投诉并提供解决措施；

4、制定与品质相关的检验标准和文件；

1、本科及以上均可，机械相关专业，男女不限

2.熟悉CAD、solidworks、proe等软件运用；

3.思维敏捷，表达清晰，学习能力强，吃苦耐劳，有一定的组织能力；

10

PMC/采购

3-5人

负责生产计划、物料管理，根据部门需求采购、完成供应商资源开发、评审、管理、维护，落地。

1、本科及以上，专业不限

2、逻辑条理清晰，沟通能力强、执行力强且学习能力强，有团队合作精神；

3、做事积极主动、细致认真，吃苦耐劳，有较强的抗压能力，有上进心；

序号

岗位

需求人数

岗位职责

岗位要求

11

行政管培生

3-5人

1.负责集团公司的日常行政采购事务，尤其是供应商开发；

2.负责部门人员差旅、招待、物业管理等费用处理；

3.负责策划部门文化活动、员工福利发放等管理工作；

4.负责部门上级领导交代的日常工作。

1.大学统招本科或以上学历，面向优秀应届毕业生；

2.熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力，具备较强工作条理性及协调能力;

3.性格外向阳光，不怯场，高效的执行力，擅长组织团建活动和企业文化相关活动，较强的责任心和原则性，能承受工作压力;

12

电商运营管培生

3-5人

内容创作能力：具备良好的写作能力和创意思维，能够撰写各类内容，包括文章、博客、社交媒体内容等；具备图片和视频的编辑能力更佳

1、统招本科及以上均可，电子商务、市场营销、计算机相关专业，男女不限

2.数据分析能力：具备一定的数据分析能力

3.良好的沟通和团队合作能力，最好有校内或实习期间策划或组织活动经验

4.外向开朗，思维敏捷，学习能力强

13

IT管培生（方向：测试/桌面/ 软件开发/前端开发/3D运维/数据工程师）

10-20人

岗位职责：

1.遵循公司相关技术标准、规范，高质量完成设计、开发任务；

2.参与系统需求分析和详细设计工作；

3.参与项目详细设计文档、部署文档、需求文档等相关文档的编写，建立完整的项目档案；

4.协助完成项目测试、系统上线工作，对项目实施提供支持；

5.参与方案讨论和技术调研等工作。

1.统招本科及以上均可，软件工程、计算机应用与科学、网络工程相关专业优先；

2.熟悉Javascript(ES6)、Css(3)、Html(5)、Less、Scss、Vue等前端相关技术；了解Nvue组件开发

和Git版本管理和指令（前端开发岗方向）

3.熟悉HTTP/HTTPS协议及Postman/Apifox/Jmeter等测试工具/熟练使用SQL基本命令和Java或Python等编程语言优先/熟悉Linux/Unix操作系统/熟悉（spring/springboot/springcloud/mybatis）主流框架（桌面/软件测试/Java开发岗方向）

4.熟悉大数据处理框架，如Hadoop、Spark，flink等/熟悉SQL语言/具备数据库管理和数据仓库建模的能力。（数据岗方向）

6.熟悉面向对象开发方法和设计模式，熟悉敏捷开发流程，有较强的逻辑思维能力，思路清晰；

7.对技术有热情，能主动根据工作需要钻研、学习新的技术；

8.工作态度认真踏实，有积极学习的心态，具有较强的责任心和耐心，具备较强的抗压能力。

机械类研究生：综合年薪20-22w

非机械类本科：综合年薪10-20w

晋升后收入

入职1年后有机会晋升为公司关键岗位，公司现有相关职位工资如下：

中层干部：年薪40万至60万

关键岗位：年薪20万至40万

销售方向

◎学习期12个月内：无责底薪7k/月 ；学习期结束时间视每个人情况而定，学习期后：底薪视学习期表现调整+高提成+年终奖；

◎培训期结束晋升为大客户专员后，优厚的基础薪资及挑战性的高绩效提成，综合薪资20-40W/年。