2024茶百道“萌茶胖达”管培招聘简章
一、企业简介
从一所中学校门外的小小奶茶店开始，茶百道品牌创立于2008年的四川成都。一路风雨兼程十余载，我们始终坚持“好茶为底、制造新鲜”的初心，致力于为大家带来更美妙的产品与更多元的体验。
截止2023年12月，茶百道全国门店超过8000家，覆盖31个省份，共计346个城市。同时布局海外市场，开出海外第一家门店(韩国首尔江南店),并创立咖啡品牌“咖灰”,在成都开出全国第一家门店。
2024年4月百茶百道集团成功在香港交易所上市，股票代码HK.2555。
根据公司战略发展规划，我们致力于打造一个集饮品研发、供应链服务、运营管理、仓储物流、核心产品加工及原料上游产地开发于一体的可持续发展的国际化企业生态链。
二、关于“萌茶胖达”管培生招聘计划
1.项目背景：“萌茶胖达”管培招聘计划为针对茶百道集团督导业务线伙伴开展的专项人才发展培养项目。“萌茶胖达计划”为面向广大院校开设的管培计划，促进运营督导队伍建设，加强加盟商运营管理，提升关键人才的核心竞争力，打造人才供应链，以人才战略推进业务战略的落地，“萌茶胖达”督导管培生项目一期规模计划60名管培生，整个项目主要分为如下三个阶段：
第一阶段 “角色转变”
从毕业生到职业人的角色转变，致力于培养职场新人的专业素养和文化融入。通过帮助管培生了解业务全局，形成同学情感纽带，培养应届生专业素养，促进文化融入。
第二阶段 “融入组织”
对组织有更多了解，与团队逐渐熟悉，并能融洽的相处；对业务有了基本概念，充满干劲。通过岗位实战，致力于培养应届生成为具有良好专业基础的骨干。
第三阶段 “快速成长”
逐渐掌握工作技能，能独立开展工作；逐渐成长为业务骨干，帮助组织优化流程、提升效率。筛选具有高潜力和管理潜质的同学轮岗，培养计划升级，致力于培养潜在管理者。
2.基本要求：2024届本科应届毕业生，营销商管类优先。
3.招聘流程：筛选→测评→初试→复试→录用→合同签订→入职
4.发展通道: 督导主管→督导经理→营运副总监→区域营运中心总监→大区高级营运总监
5.薪资福利：为吸引高素质人才，茶百道提供同行业内有竞争力的全面薪酬，其具体的薪酬福利由以下部分组成:基本薪资、各项福利（社保、公积金、法定假期、年假、生日福利、节假日福利、不定期下午茶、兴趣小组活动、户外拓展）。
三、注意事项
1.请确认所提供的个人信息及有关资料、证件真实、准确、完整。如提供虚假信息，一经查实将取消应聘或录用资格；已录用的解除劳动关系，同时用人单位保留追究其法律责任的权利。
2.本次招聘不收取应聘者任何费用，请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗。
3.招聘期间，我们将通过短信、电子邮件、电话等方式与应聘人员联系，请务必填写正确的联系方式并保持通信畅通。
四、网申链接：
